답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 재혼에 대하여 별도의 제한규정을 두고 있지 않은 때는 결혼휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안, 육아휴직으로 휴업한 기간은 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조제2항, 남녀고용평등법 제19조제3항). 위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나직장동료와의 싸움 등 다툼으로 다친경우 그 다툼의 시작이 업무로 인한 갈등이 원인이 되었다면 산재로 인정받을 수 있으며 이로 인해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10시간에 대한 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있다면 10시간 이내의 연장근로를 할 경우 추가적으로 지급해야 할 연장근로수당은 없으나, 야간근로에 대한 수당은 추가적으로 지급해야 합니다.2. 당직근로가 근로계약상의 근로와 본질적으로 다르지 않다면 근로시간으로 보아야 하므로 근로기준법에 따른 연장근로수당에 미달한 금액을 지급할 시 그 차액을 청구할 수 있습니다.3. 1주 52시간을 초과하는 근로에 대하여도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서상에 기본급 및 식대를 실제 지급받고 있다면 최저임금 위반이 아니며 월급총액을 수정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 두는 것은 근로자의 불안정한 지위를 갖게 하는 것이므로 유리하지 않습니다. 다만, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌 한 수습기간 만료 통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로일을 특정하지 않고 일용근로자처럼 근로를 제공했다면, 6.1.~7.까지 1주일로 보아 "36÷5×시급×1주"으로 산정한 주휴수당 1일분을 청구할 수 있으며, "2시간×5일×0.5×시급"으로 산정한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 공휴일에 6시간씩 근로했다면 "6시간×1.5×시급"으로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, "36÷5×시급×잔여연차휴가일수"로 산정한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트 지급에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무기강을 확립하기 위해 미리 공지하였다면 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 가능하나 해당 사유만으로 곧바로 징계할 수는 없으며 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전 3개월 기간 동안 지급된 임금총액이 3,880,000원이고 총일수가 92일이라면 평균임금은 약 42,174원이며, 통상임금은 30/5×10,000= 60,000원입니다. 따라서 평균임금이 통상임금보다 적으므로 퇴직금은 "60,000원×30일×494일÷365일= 약 2,436,164원(세전)"입니다.