답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간에 유급으로 부여되는 주휴시간이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근한 때는 월급여에서 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 월, 화, 금, 토, 일요일로 정한 때는 수요일을 소정근로일로 변경하지 않는 한 금요일에 결근하고 수요일에 출근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하건 병가를 사용하건 간에 적어도 2023.8.16.까지는 근로관계가 유지되고 있어야 2023.8.17.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 2024.8.16.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 여름휴가를 별도 유급으로 보장하지 않는 한 무급으로 부여될 수 있으며, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 유급으로 휴무하는 것이므로 연차휴가를 10일간 사용했을 시 10일간 임금이 공제되지 않습니다. 연차휴가를 사용한 기간 또한 재직일수에 포함되므로 퇴직금이 증가하나 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되므로 "210만원/31일*27일= 1,829,032원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.1.1.~2024.12.31.까지 적용됩니다.2. 역일을 달리하는 근로 시 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 2024.1.1.자정 이후의 근로 또한 2023.12.31. 근로로 보아 2023년 최저시급인 9,620원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌한, 수습기간이 만료된 후에는 정규직으로 채용된 것으로 보며, 근로계약서상에 업무내용, 업무장소를 특정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 부서로 이동시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다고만 규정하고 있을 뿐, 구체적인 산정방식에 대하여는 규정하고 있지 않는 바, 정확하게 계산하기 위해서는 월할 계산이 아닌 일할계산하는 것이 타당합니다. 단, 근로자에게 유리하다면 월할계산하여 지급하더라도 문제되지 않습니다(퇴직금= 평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 종료시간 이후의 근로를 제공할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다. 다만, 이미 근로를 제공했다면 이에 따른 추가적인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.