답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 연장근무를 지시한 사실을 확인할 수 있는 증빙자료를 확보해두었다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 질문자님이 전적으로 배상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등본을 반드시 제출할 의무는 없지만 소득 및 4대보험 신고, 급여를 지급하기 위해서는 질문자님의 신분을 확인할 수 있도록 주민등록번호와 질문자님 명의의 통장사본을 제출할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 병력이 있음을 고지할 의무는 없으므로 신체검사상 채용결격사유에 해당하는 병력이 없어 합격통보를 받고 정상적으로 근로제공을 한 때는 상기 병력을 적극적으로 고지하지 않았다하여 채용이 취소되는 등의 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 1.1.에 비례휴가는 발생하지 않는 것으로 보고 매월 개근 시 발생한 연차휴가만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌와 퇴직연금계좌는 서로 다르므로 회사에서 퇴직연금제도를 운영하고 있다면 IRP와 별개로 가입절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소송과 관련된 사항은 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공단에 보험료 납부를 독촉하도록 요구하시기 바라며, 계속하여 납부하지 않을 시 이와는 별도로 업무상 횡령으로 경찰서에 신고하시기 바랍니다.2. 고용보험료를 납부하지 않았더라도 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.자 퇴사일로 정한 사직서를 제출하시면 됩니다. (사용자가 퇴직금 지급의무를 면하기 위해 2.28.이전에 해고하는 등으로) 불안하시면 3.3.까지 근무하고 사직의 의사표시를 하시면 퇴직금을 안정적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시적으로 출근시간이 10시로 기재되어 있으므로 9시 45분까지 출근할 의무는 없으며 이를 위반한 이유로 시말서를 제출하게 하는 등 징계할 수 없습니다.