답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월 계약기간 만료로 이직한 날부터 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 최종 이직일 전 18개월 동안 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 따라서 합산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청할 것이라면 실제 입사한 날과 다르게 취득일을 기재할 경우 피보험기간이 줄어들어 구직급여 수급기간이 적어지는 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 사용자에게 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 그근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 또는 단시간 근로자라면 기간제법 제17조 위반으로 500만원 이하의 과태료가, 기간의 정함이 없는 근로자라면 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수급자격이 인정되기 어렵습니다.2. 즉, 사업장의 이전, 다른지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전의 사유가 있어야 인정될 수 있으며 단순히 이사를 목적으로 통근이 곤란한 경우는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 사항은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 "생활카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.5.1.에 입사한 경우 2027.4.30.까지 80% 이상 출근하면 2027.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생하고, 이 휴가는 1년이 되는 2028.4.30.까지 사용할 수 있습니다. 만약, 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 2028.4.30.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급합니다. 또한, 2027.5.1.~2028.4.30.동안 80% 이상 출근한 때는 2028.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 포함 여부와 상관없이 종전 회사에서 연봉을 참고하여 본인이 희망하는 연봉을 제시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 가능합니다. 3. 아닙니다. 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 면담 또한 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간으로 볼 수 있어 근로시간에 해당하므로 이에 대한 임금을 지급해야 함이 타당합니다.