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답변 내역

퇴사 관련 질문입니다. 퇴직금, 퇴사시기 등
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다. 최소 9.9.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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회사가 2틀일하고 2틀교대근무인데 근로법위반일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 또한, 설 연휴 및 추석 연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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50대 이상도 채용될 수 있는 파트타임이나 정규직 일자리가 무엇이 있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 불문하고 본인의 전문성을 활용할 수 있는 일자리를 찾아보시기 바랍니다. 보다 도움을 받기 원하신다면 고용센터에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 7월 1일부터 근로를 개시하였다면 최소 7.31.까지 계약기간을 정하고 계약기간 만료로 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간은 종전 사업장과 합산할 수 있으므로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하시기 바랍니다. 이때 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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위탁사업 운영 포기에 따는 근로관계 유지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2026.6.까지 계약기간을 정한 때는 해당 사업이 중단되더라도 계속하여 고용할 의무는 있으며, 일방적으로 근로계약을 해지하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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법인대표자의 배우자가 출산육아휴직 사용 할 수 있는지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자는 사용자와 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다고 볼 수 없으므로 근로자로 인정되기 어려우며, 이로 인해 고용보험에 가입되어 있지 않으면 고용보험법상 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 회사의 재량으로 유급휴가ㆍ휴직은 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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퇴사 후 임금체불 받는 과정에서 질문있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼 반납건과 별개로 퇴사일로부터 14일 이내에 주휴수당 등 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.세전기준으로 기재하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.07
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퇴사 시 퇴직금 및 연차수당에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 단절없이 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근무해왔다면 8월말에 퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 마찬가지로 근로관계가 단절되지 않았다면 최초 입사한 날인 7월부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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정규직 공고 후 채용했으나 수습기간은 계약3개월로 근로계약서를 작성했을때 근무평가 미달로 3개월 이내 계약 종료할수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고 3개월 수습기간을 두고 평가 후 수습기간 만료전에 계약해지를 통보한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 그 해고가 정당하다는 사유가 있어야 하며 이를 객관적으로 입증할 자료가 확보되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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