답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 다양한 의견을 얻고자 하신다면 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 호의 사항을 기재하여 교부해야 합니다. 1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역이는 임금 지급의 투명성 확보 및 노사간 분쟁해결을 미리 예방하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 배상할 책임이 없습니다. 설사 중대한 과실이 있더라도 질문자님의 동의 없이 임금에서 해당 배상금을 일방적으로 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일 및 대체공휴일 전후로 계속하여 근로를 제공하였으며 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 1일 8시간 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 10시 30분까지 30분에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다.2. 41일 중 미리 28일분의 연차휴가수당을 선지급했다면 나머지 13일분의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업한 날 전까지 구직급여를 수급할 수 있으며, 취업한 날부터 2개월 이내 취업사실을 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있는 것은 처음 들어온 회사에서의 조직 적응력 및 학습 기회를 제공하기 위한 것이므로 일정 성과를 창출하는데 제약이 있다는 점에 기인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리휴가는 무급이라는 점에서 일단 근로자의 신청서를 받아 무급으로 휴가를 부여하는 것이 직장 내 괴롭힘 또는 사생활 침해 사건으로 비화될 리스크를 줄이는 방법으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업 워크아웃은 채권단의 부채 탕감과 신규 자금 수혈을 담보로 진행되는 사적 구조조정 절차이므로 부실 경영의 책임이 있는 기존 경영진을 대신하여 채권자가 주체가 되어 구조조정을 주도하는 것이 당연한 원리입니다.