답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가는 납부유예 대상이 아니므로 부과 보험료의 가입자부담금은 근로자에게 징수하여 납부해야 합니다. 이때, 출산 전후휴가 기간 동안 사업장으로부터 지급 받는 급여는 보수에 포함하고 고용보험에서 지급 받는 급여는 보수에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사예정자에게 사업운영방식에 대한 가이드라인을 제시하라고 하는 것은 과도한 업무지시로 볼 수 있을 것이므로 이를 따르지 않는다고 하여 손해배상 책임 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이고, 해고일로부터 30일 전에 사용자가 예고하지 않은 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 나. 강행규정이므로 이를 위반한 취업규칙의 내용은 무효입니다.다. 입사일 기준으로 2023.3.1.에 20일이 발생하고, 회계연도 기준으로 2023.1.1.에 19일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 기간 또한 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 이 때, 퇴직 전 3개월 기간 중 휴업기간이 있을 경우 휴업기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하며, 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 근로자의 동의없이 초과지급한 연차휴가수당을 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 어린이 날 등 공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 질문자님의 1주간 소정근로시간이 14시간이므로 어린이 날 근로는 통상근로이며 7시간에 대한 임금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 구직급여 수급기간 중 취업한 때는 소정급여일수가 남았더라도 이에 대한 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상황만으로는 직장 내 괴롭힘 신고 이외에는 별다른 구제수단은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 작성하는 것이 바람직합니다.