답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공기업 또는 공공기관이 아닌 일반 민간기업이라면 정년 퇴직 후 다시 입사하여 고연봉을 지급받는다는 이유만으로는 법 위반 행위로 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사와 근로계약을 통해 부여하기로 한 휴(무)일과 상관없이 공휴일은 별도로 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 명의 이전을 하고 사업에 관여하지 않고 폐업신고를 한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 2.2.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사일은 2.3.로 하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가급여가 고용센터에서 지급하는 급여를 말하는 것이라면 통상임금이 아니므로 209시간으로 나누는 금액에 포함되지 않으며 나머지 수당은 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것이라면 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근로한다면, 32/40×8×15=96시간(96/8=12일)분의 연차휴가를 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도기준(매년 1.1.)으로 산정 시 2027.1.1.부터 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 가산휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 단시간 근로자라면 1일 소정근로시간을 초과한 근로를 한 때, 통상근로자라면 1일 8시간을 초과한 근로를 한 때 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다(1배를 지급하기로 한 합의 자체는 무효입니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않는다면 대지급금제도 또는 민사법원에 소를 제기하여 지급받을 수 있습니다.