답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 변동되는 급여에 따라 요율을 적용하여 공제하고 지급했다면 근로자와 정산해야 할 보험료는 없으며 공단과 회사와 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.29.까지 근무하고 4.30.에 퇴사한 때는 1.31.~4.29. 기간 동안 지급된 임금총액을 89일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근무하는 것으로 보아 기간제 근로자로 입사한 날부터 계속하여 1년 미만 기간중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가를 주어야 하며(총 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는(2026.1.1.~12.31.) 2027.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 이를 2027.12.31.까지 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 주휴포함한 월급여는 "(28일*6시간+주휴 7.2시간*4주)*10,320원=2,030,976원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 창작활동으로 인하여 발생하는 소득이 아닌 한, 구직급여를 수급하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 및 근로일수 등 근로조건은 노사 당사자 사이에 정할 사항입니다.2. 겸직금지는 근로자의 근로권 및 직업선택의 자유를 침해할 정도에 이르지 않는다면 정상적인 노동력 제공을 위해 어느 정도 제한을 둘수는 있습니다. 다만, 질문자님처럼 근로시간이 매우 짧은 근로자에게 겸직을 금하는 것은 근로권을 과도하게 제한하는 것으로 볼 수 있어 유효하지 않다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청은 회사의 승인없이 질문자님이 직접 근로복지공단에 하시면 됩니다. 2. 산재보험 미가입 사업장이어도 산재가 적용되며, 미가입기간 중에 발생한 사고로 지급받은 보험급여액의 50%를 사업주가 부담해야 하는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 허위로 신고함으로써 지원금의 혜택을 받는 등 부정행위를 한 때는 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.