답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 소송대리권이 없으므로 행정소송에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 겸업을 제한하는 규정이 없다면 가능하나, 경쟁업체에 취업하는 등 회사에 손해를 끼칠 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제55조제2항에 따라 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동업자간의 계약은 노동법에서 규율하고 있지 않고 민법에 따르므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 추석, 설 연휴 전 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접자의 의도가 무엇인지 위 사실관계만으로는 알 수 없으나, 면접 시 질문은 통상 회사에서 요구하는 인재상과 부합하는지와 관련되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지 조항이 없다면 상기 사유만으로 징계대상이 될 수 없을 것입니다. 또한, 질문자님이 직접 겸업 사실을 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업사실을 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉삭감에 동의했고 삭감된 연봉액이 최저임금 이상이라면 삭감되기 전의 연봉액과의 차액을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시어 사실관계를 조사한 후 체불된 임금인지 여부가 결정될 것입니다.