답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로내용확인신고 시 사업장 관리 번호, 사무조합번호, 사업장명, 공사명, 소재지, 고용관리책임자, 성명, 주민등록번호, 주소, 직종, 근로일수, 일 평균 근로시간, 임금총액을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 250만원을 법인카드로 사용하게 한다면, 임금으로 보아야 하므로 연봉액에 포함시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 기재하여 신고합니다.2. 초일(1일) 입사자가 아닌한 다음달부터 직장가입자로서 보험료를 납부합니다.3. 법에서 정해져 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 월 재직기간에 대하여 일할계산하여 지급하더라도 무방합니다. 단, 초과 근로한 시간에 대한 수당은 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회 근로자위원이 협의회 회의에 참석한 시간에 유급으로 처리하면 되며 귀사에서 별도의 정함이 없는 한 추가적으로 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가 중 미사용하여 수당으로 지급된 금액의 3/12만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 가. 사업의 양도·인수·합병 나. 일부 사업의 폐지나 업종전환 다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소 라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경 마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우 따라서 희망퇴직 시점에서 경영의 악화, 인사 적체 등이 발생한 사실이 있다면 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 상당한 기간이 지나 추후에 경영사정이 좋아져서 신규채용을 하더라도 구직급여 수급자격이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금명세서에 필수적으로 기재할 사항은 다음과 같습니다.▴성명 ▴생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보▴임금지급일 ▴근로일수 ▴임금 총액 ▴총 근로시간수▴연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간▴기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액 ▴임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는 데 필요한 사항 ▴공제 항목별 금액과 총액따라서 상기 내용이 기재되어 있지 않으므로 근로기준법 제48조제2항 위반입니다(500만원 이하의 과태료).2. 위 사안의 경우 조정적 상계법리에 따라 미리 공제될 금액을 근로자에게 고지하였다면 근로자의 동의없이도 다음 달 급여에서 상계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근한 기간은 평균임금 산정기간에 포함하고 무급으로 반영합니다.2. 4.30.까지 근무하고 5.1.자로 퇴사하면 그렇습니다.3. 휴게시간에 사용자가 업무지시를 한 사실 및 실제 근로한 사실을 입증하면 가능하나 현실적으로 입증하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간을 언제로 볼 것이냐에 대하여는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 출근 확인시간으로 봅니다. 이 때 입문시간과 작업시간을 다같이 정하고 있을 경우, 그 두 시간에서 사용자의 지휘/감독이 발생한 때를 출근시간으로 봅니다.