답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산되지 않으므로 새로 입사한 회사에서 피보험단위기간을 새로이 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간 및 부당해고, 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로 근로자 입장에서는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일도 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 퇴사할 의사가 없다면 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.3. 사용자가 확정적으로 고지한 해고일 전까지는 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주민등록등본, 초본을 제출할 의무는 없으며, 본인의 주민등록번호를 회사에 알려주면 4대보험 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 없는 한 퇴사일자를 변경할 수 없으며, 일방적으로 퇴사일 전에 퇴사처리한 때는 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네3. 해고예고수당 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성/교부해야 하며 이를 위반한 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 따라서 차일피일 미루고 있는 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 청구요건을 충족함에도 불구하고 노사간의 합의로 주휴수당을 지급하지 않기로 한 경우에는 근로기준법을 위반한 내용의 합의로써 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 합의내용과 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 병가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다고 규정되어 있지 않는 한, 병가 기간 또한 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사용자가 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일에 근로하는 대신 특정일에 휴무를 부여하기로 한 때는 공휴일의 근로는 통상 근로일의 근로가 되므로 그 날 출근할 의무가 있습니다. 따라서 개별 근로자의 동의를 얻지 않았거나 근로자 대표와의 별도의 서면 합의가 없다면 5.5.에 출근할 의무는 없으나 그 반대의 경우에는 출근의무가 있습니다.