답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 직접 서명/날인하는 방법으로 해당 증명서를 발급해야 하며 이를 위반한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 취업한 사실을 증명하기 위해 재직증명서를 제출하도록 하는 것이므로, 취업한 회사에 재직증명서 발급을 요청하시고 이를 교부받아 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 정한 근로시간을 초과하여 근로를 제공한 때는 명칭을 불문하고 특정 수당항목으로 계상하여(초과근로수당 또는 추가근로수당) 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 발생한 연차휴가일수를 초과하여 연차휴가를 사용한 것이라면 초과하여 사용한 연차휴가일수에 상응하는 수당만큼을 사용자에게 반환하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 분담이 모호하여 추후에 책임소재에 따른 분쟁이 발생할 수 있으므로 업무분장표를 작성하여 각 구성원간의 업무분담을 명확히 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각을 반드시 오전 9시로 정해야 할 법적 의무는 없으므로, 노사 당사자간의 합의가 있다면 새벽시간에도 시업시간으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 지불하는 월세금이 인상되었다는 이유만으로 다른 현장으로 전직시키는 행위는 부당하므로 이에 따를 의무는 없으며, 근로자의 동의가 없음에도 불구하고 다른 현장으로 장소를 변경할 때는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 지침을 통해 취업규칙 개정의 목적을 달성할 수 있다면 가능하나, 별도의 지침 또한 취업규칙으로 보아 불이익 변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를, 그러하지 않은 때는 근로자 과반수의 의견을 얻어 개정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉적용기간이 근로계약기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료에 따른 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고 단순히 연봉적용기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다.2. 불이익은 발생하지 않습니다.3. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2를 참고하시기 바랍니다.