답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자에서 정규직으로 전환된 경우에는 다시 근로계약을 체결해야 하므로, 정규직으로 전환된 시점인 2023.7.1.자로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 사유를 불문하고 사용자는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 미만 고용된 때는 고용보험가입대상입니다.2. 실업급여는 고용보험 가입자에 한하여 지급하므로 고용보험에 소급하여 가입해야 합니다. 따라서 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴일에 관한 규정이 그러하다면 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 휴일에 대한 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 건의하여 워크숍 또는 아유회를 개최하여 구성원간의 친목을 도모하는 시간을 갖으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 상품권을 강매할 수 없습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 또한, 근로자의 동의없이 임금에서 공제하여 지급할 수 없으며 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정한 상시 근로자 수가 5인 이상임에도 불구하고 대체공휴일에 유급휴일로 보장하지 않거나 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게는 근로자의 날에 유급휴일을 부여해야 하며, 그 날 근로한 때는 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없습니다. 구직급여 지급 기간(소정급여일수)는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입 되지 않고 주된 사업장 즉, 월보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다. 나머지 건강보험, 국민연금, 산재보험은 각각 사업장에서 중복하여 가입합니다.