답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상책임을 질수 있다는 내용을 근로계약서에 포함할 수 있으므로(실제 청구하기는 어려움), 근로계약서에 해당문구를 기재하여 경각심을 갖게 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (40+8+20×1.5)×4.345×9,620= 3,260,314원(세전)2. (40+8+10×1.5)×4.345×9,620= 2,633,331(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안은 노동법에 따라 해결해야 할 사안이기 보다는 형법에 따라 해결해야 사안으로 판단되므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입하고 1개월 근로기간을 정한 근로계약 체결 시 계약기간 만료로 인한 퇴사로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률카테고리에 질의하시는 것이 타당합니다. 다만, 마스크 착용 여부는 개인이 결정할 사항이므로 이를 벗도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 계약연장을 한 사실이 맞다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 가능하며, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일이 지났으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 법적 강제성이 있습니다. 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안의 경우 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 프리랜서 계약을 체결했더라도 근로기준법상 근로자로 보아야 하며, 그 교육이 실제 업무수행과 동일하다고 볼 수 있다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기성지급은 근로기준법상 근로계약이 아닌, 민법상 도급계약에 관한 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자택에서 회사로의 이동 중에 통상적인 경로를 벗어나는 행위를 하지 않았고, 출퇴근과 관계없는 행위를 하지 않은 경우에는 “통상의 출퇴근 재해”에 해당할 수 있으므로 업무상 재해로 인정될 수 있으며, 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.