답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 구직급여 수급자격을 인정하지 않는 한, 구직급여를 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 고용센터에 이의제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 근무시간이라 함은 소정근로시간으로 볼 수 있으며, 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용하는 것이므로 6시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 피보험자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로, 사업자 등록이 있는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴업 또는 폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있는 바, 공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 반차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직장에서 연말정산한 결과 환급금이 발생한 때는 전 직장에 연락하여 환급금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 근로자에게는 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직장에서 새로운 직장으로 이직하게 된 이유가 자발적 이직이라면 사후지급금을 지급받을 수 없으나, 계약기간 만료로 인한 이직, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 사후지급금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면 경영상의 이유로 인한 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국기업에서도 이중 취업을 허용해야 취업이 가능합니다. 또한, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우에는 징계대상이 될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9.3.까지 1년이므로 9.3.까지 근무한 후 9.4.에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 근로한 기간에 대하여 퇴직금을 지급합니다.