답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유만으로는 질문자님의 합격 여부에 영향을 끼치지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정 소득이 발생할 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 문제되지 않습니다. 오히려 구직급여 수급기간 이후에 지급받는 것이 오해의 소지를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공성의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따라 추석 전날, 추석 당일, 추석 다음 날은 공휴일로서 유급휴일로 보장해야 합니다. 다만, 올해 추석 전날은 일요일과 겹치므로 추석 다음 날의 다음 날인 10.8.이 대체공휴일이 되어 이 날도 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이른바 빨간 날 즉, 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 월급여에서 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 급여조건은 회사마다 다르므로 상기 사실관계만으로는 질문자님이 월급여를 얼마나 지급받을 지는 알 수 없습니다. 또한, 근로계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 임금수준이 결정되며 이때 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료 시 원칙적으로 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않으나, 법령의 규정, 취업규칙, 관행 등에 따라 무기계약직 전환에 대한 갱신기대권이 인정되는 경우 사용자가 합리적 이유없이 무기계약직 전환을 거부한 때는 부당해고에 해당할 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간 근무하였다면 그렇습니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과금이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로는 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상 청구를 하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서상에 기재되어 있다면 계속하여 1년 이상 근무했더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.