답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 3년 범위 내에 미지급된 각 종 법정수당(연장/야간/휴일근로수당)을 모두 청구할 수 있으며 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 통상 식사시간은 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금 및 연말정산 등에 관한 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 연차휴가미사용수당은 근로의 대가로서 임금에 해당하므로 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되도록 유지하는 범위 내에서 1번 답변과 같이 이직 시 종전 피보험기간 2년을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입은 선택이 아닌 필수이므로 4대보험 가입 요건에 해당하면 가입할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 겸업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 3년 이내에 취업하면 됩니다. 단, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되려면 적어도 10개월 이전에는 취업해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입된 자가 일정요건을 충족한 때 관할 고용센터에 신청하여 수급하는 것이며, 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 사업주에에게 청구할 수 있습니다. 즉, 실업급여 수급과 퇴직금 청구는 아무런 관련이 없으며, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 근로자의 부상·질병이 3개월이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정할 수 있으나, 치료기간이 2개월 이내로 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다.