답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중에 취업한 사실이 있을 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 취업한 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서가 폐지되어 권고사직한 때는 사후지급금을 지급받을 수 있으나 자발적으로 이직한 때는 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면, 10시간×4일×9,620원= 384,800원(세전)을, 5인 이상인 사업장이라면, (10시간×4일+2시간×4일×0.5)×9,620원= 423,280원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 임금산정기간이 매월 초일부터 말일이라면 "3,200만원÷12개월÷28일×12일(26일까지 근무한 경우)= 1,142,857원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 동안 주 5일, 8시간 근무하고 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 주 2일, 1일 8시간 근로시간으로 변경되었더라도 15일분의 연차휴가(15일×8시간=120시간)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 4대보험 가입요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 합니다. 이 때, 국민연금, 건강보험, 산재보험은 겸업 시 중복가입되나, 고용보험은 중복가입이 될 수 없고 주된 사업장(월보수가 많은 회사)을 기준으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금협상 시기 및 적용에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세법 제12조제3호에 따라 고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직급여는 과세되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급할 의무는 없습니다.2. 연차휴가미사용수당은 "통상시급×1일 소정근로시간×잔여연차휴가일수"로 산정합니다.3. 연차휴가미사용수당을 시급에 포함하기 위해서는 시급과 구분하고 그 계산방법을 명시해야 합니다.