답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로하거나 야간에 근로함으로써 육체적 피로가 증가하여 노동력 상실의 위험성이 높아집니다. 따라서 근로기준법은 이를 예방하기 위해 연장/야간근로를 줄이도록 가산수당을 지급할 의무를 사용자에게 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 소급가입한 경우에는 질문자님도 보험료 절반을 소급하여 납부해야 할 의무가 있습니다. 근로계약서 미작성 및 미교부에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과되는 바, 협상력으로 활용하여 해고예고수당 등을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로서의 지위를 갖게 되며, 취업규칙 등에서 정하고 있는 바에 따라 대우해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하고 있지 않다면 휴직기간도 계속근로기간에 포함하되, 해당 휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 개별 근로자에게 서면으로 연차휴가 촉진조치를 취해야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당지급 의무를 면할 수 있습니다.2. 법에 의거하여 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.31.까지 근무하고, 4.1.자로 권고사직 한 때는 사용자가 근로자의 동의 없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 따라서 4.1.자 경영상 이유로 인한 권고사직으로 퇴사처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 5인 미만 사업장에 해당합니다.2. 네, 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 근로기준법상 근로자로 인정될 경우에 한하여 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다.5. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가, 해고의 제한, 휴업수당, 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 일방적으로 불법행위에 따른 손해배상액을 근로자의 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 절도죄에 해당하는지 등 형사/민사상의 법률문제에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.OKR(Objective Key Result)는 목표와 핵심, 결과지표의 약어로 KPI가 측정이라면, OKR은 목표를 추진하는데 있습니다. 즉, 주요 업무로 목표에 도달하기 위한 과정을 관리하는 게 목적입니다. 다만, OKR은 목표를 수립하고 공유하는 단계에서 많은 피드백이 요구됩니다.