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답변 내역

취업사기인가요? 신고가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업사기로 볼 여지가 있습니다. 다만, 법률적 다툼의 여지가 있으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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근속 포상금(복리후생) 통상임금 반영 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 포상금이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것이라면 통상임금에 산입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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질병퇴사 진단서 날짜 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병ㆍ부상의 발병일 또는 최초 진단일은 사업장에서 근무기간 중(이직일 이전)이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
5.0
1명 평가
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cs부서에서 5년차인데 갑자기 물류팀 이동?? 실업급여에 해당이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있으며, 부당 전직명령만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.29
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3교대 근무 병원입니다 나이트 근무 21시~08시 까지 인데 휴게시간이 얼마나 주어지나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되는 바, 총 11시간 중에 최소 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.29
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계약근로상 외 다른 업무 지시를 하는데 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나가라는 뉘앙스로만 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없으므로 일단 거부하시고 추후에 해고 또는 권고사직 등 확정적인 의사표시를 한 때 대응하시기 바랍니다. 근로계약서상에 직무내용을 한정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 직무로 변경할 수 없으며 이는 부당한 업무명령으로 따를 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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직장 기숙사를 하다가 퇴사를 하게되었습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기숙사 비용에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 상기와 같이 법률 분쟁에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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중소기업 남직원 출산휴가 사용시 급여 지급 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날(소정근로일)에 유급휴가 20일을 부여하면 됩니다. 이 때, 특정 주에 배우자출산휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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상사의 불법적인 부당 업무 지시에 대해
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법에 위배되는 업무를 지시ㆍ명령하는 것은 부당한 업무명령에 해당하므로 이에 따를 의무는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.29
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일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 경우에는 이직확인서를 발급할 수 없다는 것이지 구직급여를 수급할 수 없다는 것은 아닙니다. 즉, 이직확인서를 발급하지 않더라도 자동으로 피보험단위기간을 합산하며, 180일 이상이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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