답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸직을 할 수는 있으나, 해당 회사에서 겸직을 금하고 있을 때는 겸직 시 징계대상이 될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다(약 7개월 이상 주 5일 근무를 해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 보임). 따라서 지체없이 다른 회사에 고용보험에 가입하여 취업한 후 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료하여 이직할 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우에는 무급으로 처리할 수 있으며, 회사에서 무급으로 처리하였다고 하여 방역지침을 위반하여 회사에 나올 수는 없으므로 회사가 근로수령을 거부하더라도 부당하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 신고된 300만원을 기준으로 건강보험료를 산정했기에 실제 지급된 임금에 대한 건강보험료와 차액이 발생하므로 이를 조정하는 과정이 필요한 바 이를 건강보험 정산이라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않았다는 이유만으로 부당한 전직명령을 하거나 해고 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바라며, 이와는 별개로 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니 해당 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유는 될 수 있을 것이나, 가장 중한 징계처분인 해고를 한 경우 그 정당성이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 견책, 감봉 등 해고보다 상대적으로 가벼운 징계처분을 하신 후 동일한 비위행위를 반복적으로 한 때는 징계해고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 조부모는 친조부모, 외조부모를 모두 포함하는 의미이므로, 조부모상에 관한 경조휴가 부여 시 외조부모도 포함된다 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 그 시기를 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만, 통상 매년 1월 1일 또는 개별근로자의 입사일 기준으로 1년이 되는 시점에 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.