답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아로 인해 업무를 계속적으로 수행할 수 없는 경우로서 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않았다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 공익신고를 했다는 이유만으로 적법한 절차없이 가장 중한 징계처분인 해고할 수 없으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다. 더불어 해당 사업장에 3개월 이상 근속하였고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것이기에 좀 더 신중히 판단하여 이직 여부를 결정하시기 바랍니다. 다만, 시장 상황상 더 이상 매출 증대 가능성이 희박하다면 미리 이직 준비를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 휴가, 휴일 등으로 근로를 제공하지 못한 날을 제외하고 출근한 날이 하루라도 있다면 개근한 것으로 보아 주휴수당을 정상적으로 지급하면 됩니다. 다만, 법에서 정한 휴가, 휴일이 아니라 개인사정으로 인한 휴가(병가 등)로 인해 출근하지 못한 때는 별도 정함이 없는 한, 결근으로 보아 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직일은 퇴사일이며 마지막 근로일의 다음 날입니다.2. 상기와 같이 역일을 달리하는 근로의 경우 익일의 시업시각 전까지 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 마지막 근로일은 4.30.이 되며 사직일 또는 퇴사일은 5.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제, 일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을, 월급제, 연봉제 근로자라면 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않고 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 따라서 해당 알바 사업장에서 고용보험료를 공제할 수 없으며 이를 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙을 확인해보시거나 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.