답변 내역
- 정말 궁금해서요.........안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급 기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없고 식사를 하지 않은 직원에게도 지급해왔다면 이는 임금으로서 식대를 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 육군 병사 청원휴가가 가능할까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부대 지휘관의 판단에 따라 부여여부가 달라질 것이나 부친의 질병으로 인한 간병의 필요성이 인정되면 부여받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2600
- 경력사항 오기재도 합격 부적격 사유가 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오로 오기재된 것으로 보이므로 회사에 해당 사실을 알리시어 바로잡은다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2600
- 초과근무수당 관련해서 감독관에게 증거제출시 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료처럼 사용자가 연장근로를 지시ㆍ명령한 사실을 입증할 수 있는 자료라면 형식에 구애받지 않고 최대한 확보하여 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가가 어떤 휴가를 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차유급휴가를 말하는 것이라면 별도의 규정이 없는 한, 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)으로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2600
- 츨신휴가 급여는 누가 주는건가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2600
- 토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.265.01명 평가00
- 최저시급 맞는지 각년도 급여좀 봐주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년도는 2,048,150원 이상을, 2024년도는 2,099,240원 이상을 지급했다면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.265.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 5인미만 사업장 부당해고 민사소송 승소 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 정당한 이유없이 해고가 가능하므로 민사로 제기하더라도 인정받기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2600
- 알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없고, 단축된 시간은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2600