답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일, 주휴일, 공휴일 및 대체공휴일 등 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 매월 개근한 것으로 볼 수 있습니다. 연간소정근로일 중 80% 이상 출근한 때 1년이 되는 다음 날에 연차휴가 15일이 발생합니다. 만근이 아닌 80% 이상 출근율이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 11,544원 이상이어야 합니다(9,620원*1.2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권이 이미 발생하여 근로자에게 그 처분권한이 있는 경우에는 근로자가 임금을 포기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환됨에 따라 근로시간 및 임금 등 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하나, 종전과 동일한 근로조건이 적용되는 것이라면 근로계약서를 작성/교부하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량보유자에게만 지급하는 차량보조금 및 자기차량을 운저하는 일정직급 이상인 자에게만 지급한 자가운전보조비는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 퇴직연금 부담금 납부 시 연간임금총액에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 기간에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한, 노사 당사자간에 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 가입기간이 10년 이상인 55세~60세 이상인 자가 소득이 없는 상태라면 공단에 신청 시 5년 일찍 국민연금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차 사용 기간 중 회사에서 식사를 할 수 있는지 여부는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 연차휴가제도가 적용되지 않고, 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에만 연차휴가제도가 적용됩니다. 따라서 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 한, 연차휴가를 주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전에 고용보험에 가입이력이 없다는 전제하에 해당 사업장만을 기준으로 구직급여를 수급할 수 있는 기간은 150일입니다. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원(1일 8시간, 1주 40시간 기준)입니다. 구직급여는 퇴직금 지급시기와 상관없이 이직 후 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.