답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 재해발생일로부터 1개월 이내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출하지 않으면 소정의 과태료 처분을 받게되므로 상기 사실을 적극적으로 소명하시기 바랍니다. 결정은 공단에서 하는 것이므로 단정적으로 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일 다음 날을 말하며, 노사 당사자간 합의로 결정할 사항입니다. 따라서 퇴사일을 1.30.로 정한 때는 그 전일이 휴무/휴일인지 여부와 상관없이 29일분의 임금을 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도가 매년 1.1.이라면 2022.10.부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2022.10.~12.31.동안 재직한 기간에 비례한 연차휴가가 2023.1.1.에 발생합니다. 2023.1.1.이후 부터는 1년 단위로 80% 출근여부에 따라 매년 1.1.에 연단위 연차휴가(15+@)가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 사업장으로 전출 시 복귀하는 시점은 전출계약에 따라 당사자간에 합의로 결정해야 사항이므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 근로자 파견인 경우에는 파견기간은 2년을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출한 후 노사 당사자 사이에 특정일에 퇴사하기로 합의한 때는 그 특정일까지 근로를 제공할 의무가 있습니다. 다만, 부득이한 사유로 그 전에 퇴사하더라도 특별한 사정이 없는한 손해방책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 보관용. 제출용이 다를 수 없으며, 달리해야 할 실익도 없습니다. 따라서 실제 이직사유가 권고사직이라먼 제출용 및 보관용 모두 동일하게 권고사직으로 기재해야 하고 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진을 실시하지 않는 사업주어게는 소정의 과태료가 부과되며, 근로자에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세 대상과 노동법상 임금은 별개의 개념입니다. 즉, 식대가 비과세 대상이라 하더라도 매월 계속적, 이률적으로 지급되는 식대는 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것으로 보므로 근로의 대가인 임금이므로 연봉에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습사원으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 산정하여야 합니다.