답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일이 되도록 마트에서 입사일자를 정하여 취업한 후 1개월 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 사용자가 사직을 수리하지 않고 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 노동절 하루 근무하는 것이 아닌 계속 근무가 예정되어 있다면 시급제 또는 일급제 근로자인 경우 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 3번 입니다. 즉, 5월은 가정의 달인만큼 가족과 함께 시간을 보내기 위해 계획을 세우고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일로서 근로제공 의무가 없는 날이므로, 질문자님이 동의하지 않는 한, 그 날 근로하도록 강요할 수 없습니다. 또한, 공휴일을 특정 근로일로 대체하려면 근로자 대표와의 서면합의가 있어야지 개별 근로자의 근로계약의 내용만으로는 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절 하루만 근무하는 일용직이라면 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 즉, 근로한 시간에 대하여만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 확정적으로 공휴일이 되었습니다. 즉, 올해 뿐만 아니라 올해 이후에도 계속적으로 공무원, 교사 등도 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 근로자라면 노동절 근무 시 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.