답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로수당은 근로기준법 제56조제1항에 따라 지급되어야 하므로 근로계약서상에 명시하지 않더라도 해당 법 조항에 따라 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 반드시 3년이 지나기 전에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론부터 말씀드리자면 알 수 없습니다. 즉, 회사마다 연봉체계 및 복리후생이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다. 1주가 소정근로일에 휴일이 있거나 휴가를 사용한 경우에는 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대재해처벌법에 따른 처벌을 면하기 위해서라면 중대재해처벌법에서 정하고 있는 안전보건관리체계를 구축해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이고, 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직무와 관련된 지식 및 회사가 추구하는 가치, 역량, 문화 등에 대한 정보를 최대한 수집하여 이와 관련된 예상질문을 뽑아 연습하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 임금 또는 근로시간 등 법적 분쟁이 발생할 경우 입증의 문제가 발생하므로 근로계약서를 작성, 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.