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답변 내역

2일 이내 근로 시 임금 미지급이 유효한지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 문구는 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 2일 근무하지 않을 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정 자체는 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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5인미만 월급제 명절 급여에 대해 질문..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 및 설연휴 등 공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일이 아니므로 그 날 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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보건 의료 노조 같은 경우에는 주로 어떤 직종사람들이 소속되어 있는가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보건의료노조 조합원 자격은 해당 노조의 규약에서 정한 바에 따릅니다. 보건의료노조의 조합원은 의료종사자 즉 근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.18
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중도퇴사자 DC형 적립금 계산방법 30일?31일?(해당월일수)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 일할계산 방법에 대하여 별도 정한 바가 없다면 해당 월의 일수인 31일로 나누어 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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입사8개월 부장의 폭언 욕설 돈빌리기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비자발적으로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 비자발적 이직이란 회사가 질문자님을 해고 또는 권고사직하거나 계약기간 만료 등을 말하므로 해당 사유가 있어야 비자발적 이직이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.18
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토,일까지 근로하는 경우 휴일대체는 이틀을 주면되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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회사에서 상조비 를 퇴사 후 정산 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상조비 규정에 따라 해당 상조비를 반환해야 한다면, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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1년 미만 근로자는 연차촉진제도 해도 의미가 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의미있습니다. 즉, 근로기준법 제61조제2항에서는 1년 미만 근속자에게도 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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직원분들 중소기업취업감면에 적용대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업취업감면에 관한 사항은 노동분야가 아닌 세금분야에 속합니다. 즉, 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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쿠팡 일용직 고양1센터 주휴수당 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님과 해당 회사간에 1주간 소정근로일을 어떻게 정했는지에 따라 주휴수당 청구여부가 달라집니다. 만약, 별도 소정근로일을 정함이 없이 계약을 체결한 것이라면 일~월요일을 1주로 보아, 그 주에 15시간 이상 근무했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 1주 이상 계속적으로 근로제공이 예정되어 있어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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