답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 청구할 수 있으며, 잔여연차휴가를 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속근로한 경우로서 근로자를 해고하려면 30일전에 예고하여야 하고, 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018.1.1.~2018.11.30.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2018.1.1.~2018.12.31.동안 80% 이상 출근 시 2019.1.1.에 유급휴가 15일이 추가적으로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 4월부터 퇴직일 전까지 계속근로기간이 1년ㅇ상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 정해진 항목에 정해진 보상을 하므로 모든 손해를 보장하지는 않습니다. 그러므로, 산재보험 종결 이후 사업주를 상대로 안전배려의무위반에 대한 책임을 물어 민사상손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 병가 기간이 모두 포함되어 평균임금을 산정할 수 없으므로 병가 개시일 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하되, 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 지급액은 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금×60%×소정급여일수로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈금액을 말합니다. 이때, 평균임금이 통상임금부다 적은 때는 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가의 성질을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 휴가기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.