답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 실근로시간 기준으로 판단합니다. 따라서 1일 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 2. 근로자에게 유리하므로 문제되지 않습니다. 3. 주 52시간을 초과한 근로 자체는 법 위반이며 52시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 나머지는 1, 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 실제 근로계약을 체결한 날 및 소급하여 적용한다는 내용을 기재한 계약서를 작성/교부하는 것이 타당합니다. 다만, 근로자의 동의가 있다면 날짜를 소급하여 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당으로 임금을 지급받았다고 하여 일용직근로자가 되는 것은 아닙니다. 일용직 근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 일당으로 급여를 지급받았더라도 1개월 이상 계속하여 근로한 때는 상용근로자로 보아 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 하며, 해당월에 지급된 총급여가 106만원 이상이라면 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 해고한 사실이 없다고 주장한다면 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 해고한 사실을 인정하고 근로수령을 거부한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 또한 청구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1일 10시간씩 주 6일 근무할 경우 주휴수당을 포함한 세전 월급여는 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,049,150원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 인사/노무 자문은 노무사에게 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 학과 명칭은 취업에 있어 절대적 조건으로 보기 어려울 뿐더러 명칭만 변경되었을 뿐 실제 교육과정은 동일하다면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초생활수급자는 생계가 곤란한 사람들로서 국가의 보호가 특별히 필요하기에 그렇습니다. 다만, 이를 악용하는 경우도 있으므로 적극적인 모니터링이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하며 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원장이 바뀐다고 하여 근로관계가 종료되는 것은 아니므로 해당 직원이 병원장이 바뀐다는 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 입사한 날이 3.3.이라면 3월 급여 전액이 지급되는 것이 아니라 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*(31일-2일), 3.4.이라면 월급여/31일*(31일-3일)).