전문가 프로필

답변 내역

실업급여 일수 부족 채우기에 관련한 내용 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 구직급여 신청이 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
0
0

수영장 안전요원 50분 근무 10분 휴게시간
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간의 총합이 1시간 이상이므로 법상 문제되지는 않습니다. 다만, 식사시간을 보장하기에는 매우 짧은 시간이므로 적어도 식사시간을 실질적으로 보장하도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.15
0
0

퇴직금 관련해서 궁금한 부분이 있습니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2025.8.1.에 퇴사하고 3년 근속했다면 퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.-3,001,740원×3개월÷92일×30일×3년=8,809,454원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
0
0

급여계산 - 하루 80,240원 / 주 5일 하루 8시간 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 209시간×10,030원=2,096,270원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
5.0
1명 평가
0
0

퇴사과정중 잔여연차 기간동안에 새로운곳 계약
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않는 경우에는 새로운 사업장에 취업하는 데 문제되지 않습니다. 새로 취업할 회사에 취업이 가능한지, 입사를 늦출 수 있는지 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
5.0
1명 평가
0
0

5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
0
0

예비합격자를 채용하고 싶지 않아요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비합격자를 채용할 수 있다는 것은 반대로 채용할 수 없다는 것으로도 볼 수 있으므로 예비합격자를 채용하지 않아도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.14
5.0
1명 평가
0
0

남자에게 육아휴직을 강요하는 회사도 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 신청에 의해 사용하는 것이므로 사용자가 일방적으로 육아휴직을 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.14
0
0

최저임금 월급에 복리후생비 20만원 포함
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 복리후생비 명목의 금원이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있습니다. 따라서 매월 지급된 경우 최저임금 산입범위에 포함되며 이 금액이 최저임금 이상이라면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
0
0

그동안 많이 쉬고 있었는데 스카웃 제의가 들어 오는데 선택을 못하겠네요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만, 회사의 전망, 급여수준, 일과 삶의 균형 등을 고려하여 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.14
0
0