답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당은 1일 소정근로시간에 대하여 지급하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료들이 집단적으로 따돌림하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 관련 증거자료를 최대한 확보하시어 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 분리조치를 하지 않는 등 법에서 정한 조치의무를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 있는 월의 연차휴가는 그 기간을 제외하고 소정근로일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 즉, "1일*(해당 월의 소정근로일-휴직일수)/해당월의 소정근로일"만큼의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 다만, 1개월이 되기 전에 임의퇴사하더라도 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일(소위 빨간 날) 및 노동절은 모두 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 실제 근로한 것처럼 보아 유급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동절에도 근무하기로 한 사람들은 휴일근로수당(100%)를 추가로 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당 100%와 함께 휴일근로가산수당(50%)를 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 있다고 보기 어려우므로 답변이 제한됩니다. 경제 또는 생활카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 프리랜서 계약서상에 업무 수행에 필요한 경비는 실비로 정산한다는 조항이 있거나 그러한 조항이 없더라도 영수증 처리를 통해 경비를 지급해온 관행이 있다면 이를 근거로 상기 비용을 청구할 수 있습니다. 이를 지급하지 않는다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.