답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로시간 중에 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것이므로 금요일에 6시간 근무 시 6시간을 차감해야지 8시간을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 정년도달 시 근로관계가 종료되고 촉탁직 계약을 체결하면서 새로운 근로관계가 시작되는 것이므로 퇴직금을 정산해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 근로기간을 합산하여 지급하기로 한다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 메일로 안내했다는 사정만으로는 과태료 부과가 면제되지 않으며 지속적으로 독려했음에도 불구하고 이를 거부한 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두어야 면제될 수 있을 것입니다. 근로자 또한 과태료 부과대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년차(2년 이상 근속자)는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 가산휴가 1일은 발생하지 않습니다.회사의 주장이 맞습니다. 2026.8.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되는 날까지 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 회사가 1개월 전에 임의로 퇴사했다는 사실만으로 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월 전에 퇴사 통보를 해야한다고 규정하고 있더라도 1개월 전에 퇴사 통보를 하면 문제되지 않으며, 1개월 전에 퇴사 통보를 하지 않고 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간(휴게시간)이 12~13시라면 07:30~11:30까지 근무하고 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 계약기간이 만료되고 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 자발적으로 퇴사한다고 볼 수 없습니다. 즉, 계약기간 만료로 인한 이직이며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격이 인정되려면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 지각을 하더라도 그 날은 유급으로 처리하므로 그 날도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장인마다 근무시간, 근무요일, 라이프스타일이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 가용할 수 있는 최대 시간을 설정하여 건강에 염향을 주지 않는 범위 내에서 겸직이 가능한 업무를 탐색해보시기 비랍니다.