답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주 50시간 중 40시간을 초과한 근로는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급임금이 퇴직 전 3개월 임금에 대한 것이 아니라면 평균임금 산입하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일이 3.3.이고 1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 월요일은 입사일 전일로서 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼만 공제할 수 있습니다. 즉, 10분 지각 시 "10/60×시급"만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 경영상 이유에 의한 것임에도 불구하고 사실과 다르게 상실신고 한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 불이익은 발생하지 않습니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 연봉액을 지급하도록 요구하시면 됩니다. 이때, 본인의 역량, 성과, 자격 등을 적극적으로 PR하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 30일 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 30일 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 프리랜서라면 해당 프리랜서로 근무한 사업장에서 지급된 보수를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.