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답변 내역

야간 월급 맞는지 알려주세요~~~~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 위반이나, 5인 미만이라면 최저임금 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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주 4일제, 근무 약 7개월, 연차 계산 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근 시 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.생기지 않습니다.가능합니다.근로자가 지정함이 원칙입니다.가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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권고사직 후 실업급여 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4개월만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.10
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1명 평가
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실업급여 수급기간 중 장학금 받으면 수급탈락되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장학금을 일회적으로 지급받았다는 이유만으로는 구직급여 수급이 중단되지 않습니다. 다만, 해당 사실을 고용센터에 신고하여 추후에 부정수급에 따른 법정 분쟁이 발생하지 않도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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근로계약서 지연작성 후 수습기간 일방적 통보
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 수습기간을 명시하지 않거나 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 수습기간을 적용할 수 없습니다.근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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아르바이트를 프리랜서로 계약했을 경우 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자에 해당한다면 재직 기간 중에 퇴직금 및 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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이런 경우에는 해고 하는거 아닌가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킬 때는 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.10
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자회사, 계열사도 도급계약을 하나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 처해진 상황, 추구하는 목표가 다르므로도급계약을 체결할 것인지 직접 고용할 것인지는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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네일샵 사업주 입장입니다. 근로자로 인정해야하나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 제출하시고 근로자성이 없음을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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연장근로시 휴게시간이 필수인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 포함하여 전체 근로시간을 기준으로 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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