답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 소정근로의 대가로 지급되는 금품으로서 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것이지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단해야 하는바, 기본급은 통상임금에 해당하며 식대의 경우 실제 근무일수에 관계없이 근로자 전원에게 매월 10만원씩 지급되는 것이라면 식대 또한 통상임금에 해당합니다. 따라서 식대가 통상임금이라면, 1일 8시간, 1주 40시간 이상 근로할 경우 연차휴가 미사용수당은 "6일*8시간*(2,733,337+100,000)/209= 650,719원"입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 90일(다태아 120일)의 급여를 지급하고, 사업주는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제됩니다. 출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원 대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액(200만원)보다 많을 경우 최초 60일(다태아 75일)에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다. 따라서 3.3~5.1(60일) 기간에 대하여는 200만원을 초과한 25만원을 지급해야 하는 바, "25만원/31일*29일(3월)+25만원/30일*30일(4월)+25만원/31일*1일(5월)"로 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 소멸된 날(1년)의 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다(잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상시급).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.휴일날 쉬지 않고 근무했습니다.그러면 휴일수당과 연장근무수당 따로 측정이 될까요??휴일수당 + 연장수당 중복으로 가능한지 문의해봅니다.휴일이라 함은 쉬어야 하는날 출근했답니다.>> 8시간 이내의 근로에 대하여는 중복하지 않으나, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 중복하여 지급해야 합니다. 예를 들어 휴일에 10시간 근무한 경우에는 "[8시간*1.5(휴일근로수당)+2시간*1.5(휴일근로수당)+2시간*0.5(연장근로수당)]*통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우(휴직개시예정일 30일 전까지)에 이를 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제19조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 신청할 수 없습니다(동법 시행령 제10조). 따라서 근로자가 육아휴직 신청요건에 해당함에도 불구하고 정당한 이유없이 육아휴직을 사용을 거부한 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2021.10.1.~2022.2.28.까지 매월 개근한 때에는 총 5일의 월단위 연차휴가 발생하며, 이 중 코로나로 인해 자가격리 기간 동안 4일의 연차휴가를 사용한 때에는 잔여연차휴가일수는 1일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.Q1. 미사용 연차수당 계산식 (방법)>> 1일 8시간, 주 40시간 가정>> 3일*8시간*1,800,000원/209시간+5일*8시간*1,950,000원/209시간+14일*8시간*2,200,000원/209시간= 1,758,852원Q2. 2022년 4월 급여 일할계산 여부 ?>> 2,200,000원/30일*22일= 1,613,333원Q3. 퇴사년도 (2022년도) 발생 연차 개수를12개월 or 4개월로 계산 ?>> 15일 발생합니다.Q4. 총 수령해야할 금액 (연채수당)>> 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로자가 사업장에 손해를 끼쳤을 경우 사업주는 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 이때 사업주는 해당 손해가 근로자의 과실임을 입증할 수 있는 객관적인 자료와 피해액을 증명하여야 손해배상이 가능할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 근무중 발생하는 연차수당은 1/12 계산하여 포함시켜주는게 맞는지요?>> 네2. 퇴사시 미사용연차에 대한 연차수당도 1/12 계산하여 포함시켜주는게 맞는지요?아님 퇴사시에는 포함시켜주지 않나요?>> 포함합니다.3. 2022년1월7일~2023년 1월6일 연차17개발생 / 22년 4월15일 퇴사연차 5개사용 12개 미사용하였을경우(급여 275만원) 퇴직금에 반영되는 금액이 있다면 얼마인지?>> 2023.1.7. 이전에 퇴사하므로(2022.4.15.) 연차휴가 17일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주휴수당 및 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 청구할 수 없는 바, 실제 5시간씩 3일 동안 근무하기로 노사 당사자간에 합의하여 근로계약서를 작성한 때에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있는 요건을 충족하나, 사용자가 이를 반증할 경우에는 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 없을 것입니다.