답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.3.~2022.12.2. : 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 3일에 1일씩 최대 11일)2022.1.3.~2023.1.2.: 1년간 80% 이상 출근 시 2023.1.3.에 15일의 유급휴가 발생2023.1.3.~2024.1.2.: 1년간 80% 이상 출근 시 2024.1.3.에 15일의 유급휴가 발생2024.1.3.~2025.1.2.: 1년간 80% 이상 출근 시 2025.1.3.에 16일의 유급휴가 발생2025.1.3.~2026.1.2.: 1년간 80% 이상 출근 시 2026.1.3.에 16일의 유급휴가 발생2026.1.3.~2027.1.2.: 1년간 80% 이상 출근 시 2027.1.3.에 17일의 유급휴가 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로계악을 체결하지 않았더라도 합격통보를 한 때는 채용내정이 된 상태이므로 입사 취소는 해고와 동일합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 어떻게 합의할지는 당사자간에 정하는 바에 따라 달라질 것이나 질문자님이 제시한 안은 합리적인 것으로 볼 수 있어 일단 최소한의 기준으로 책정된 금액을 제시해보시기 바랍니다. 가장 중요한 것은 금전이 아니라 상대방에 대한 진심어린 사과입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득일은 실제 해당 회사에 입사한 날이므로 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 하는 것이 바람직합니다. 다만, 시차가 3일 밖에 차이 나지 않는다면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 계약을 체결한 기간 동안에는 고용보험에 가입되어 있지 않으므로 구직급여 수급자격 인정여부에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이직사유는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 불이익을 받지 않습니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 구직활동을 할 예정인 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하고 구직급여를 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 세금과 관련된 사항이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여 수급 중에 사업을 영위하여 월 150만원 이상 소득이 발생하면 해당 월에 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10일 이내에 발급하지 않는다면 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 고용센터에서 사업장으로 연락하여 조치를 취할 것입니다.