답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절과 동일하게 공휴일 근로 시 월급제 근로자는 1.5배, 시급제 또는 일급제 근로자는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금체불이 된 상황이므로 회사에 연락할 필요 없이 직장 내 괴롭힘에 추가하여 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가해자가 근속기간이 길거나 핵심부서에 있는 등 관계의 우위가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 그렇지 아니한 때는 관할 경찰서에 명예훼손, 모욕죄 등으로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 월급제 근로자의 경우에는 휴일근로수당 100%를 추가로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 "연차휴가일수*통상시급*1일 소정근로시간"으로 산정한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 26일입니다. 즉, 2025.5.10.~2026.4.9.(1년 미만) 기간 동안 개근한 때는 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2025.5.10.~2026.5.9.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 2026.5.10.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 3년이 지나지 않았으므로 상기 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 현재 회사가 질문자님의 커리어에 도움이 될 것이라면 좀 더 인내를 가지고 근무하시기 바라며 그렇지 않다면 이직 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 사전에 특정 근로일에 대체공휴일을 대체하지 않는 한, 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또는 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.