답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신 중인 여성 근로자의 명시적인 청구와 고용노동부장관의 인가가 있어야 가능합니다.2. 임신 중인 여성 근로자에게 연장근로를 절대 시킬 수 없습니다.3. 회사가 근로기준법 위반으로 처벌받는 것이지 근로자는 처벌받지 않습니다.4. 임신 사실을 알리지 않아 회사가 알 수 없었다는 점을 입증할 수 있다면 처벌받지 않습니다. 5. 태아 및 임부의 건강을 위해서라도 연장근로는 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 임금과 관련없는 기초생활수급비에 관하여 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업여부는 해당 회사의 결단에 달려있습니다. 즉, 이전에 무단으로 퇴사한 사실이 있다면 이를 회사가 수인하고 다시 채용하기는 어려운게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 최대한 시간을 보낼 예정이고 시간이 남는다면 개인취미활동을 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 18시에 예비군 훈련이 마치더라도 회사에 이동하는 시간이 있으므로 이로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액이 얼마인지 알아야 평균임금 산정이 가능합니다. 다만, 평균임금이 통상임금(15,000원*24/5=72,000원)보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 마지막 회차 실업인정을 이미 받은 상태이므로 구직급여가 아직 들어오지 않더라도 취업할 수 있으며 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 학생인지 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 국민연금에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 220만원 지급받는 경우에는 직장 가입자로서 국민연금 가입대상입니다. 만약, 상기 요건에 해당함에도 불구하고 회사에서 국민연금 등 4대보험에 가입하지 않은 때는 가입을 요구하시기 바라며 거부 시 국민연금공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.