답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.즉, 해당 근로자를 사용할 때마다 일용직 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하시기 바랍니다. 이때, 상용근로자와 동일하게 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간만료로 퇴사의사를 확실히 한 이유만으로는 자발적 이직으로 간주되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 종전 대체 직무와 다른 직무를 수행하는 것이라면 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것이며, 새로 채용된 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 밎 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.반드시 채용 공고를 하여 신규입사자로 채용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 과실유무 및 정도에 따라 일부 배상 책임이 있지 전액을 배상하게 할 수 없습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상한액 기준을 초과한 의료비를 환급합니다.국민건강보험 사이트 또는 The건강보험(모바일앱)에서 조회가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에서 보장하는 휴가제도로서 법에서 정한 요건을 충족 시 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 사용목적을 사용자에게 알릴의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 원칙적으로 1일 단위로 부여하는 것이므로 반일휴가(반차)를 반드시 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하므로 반차를 사용한 시간은 근로시간에서 제외되어 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하면서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 부여해야 하는 것이지 사용자가 퇴사일 전까지 사용할 것을 강제할 수 없습니다. 1번 답변과 같습니다. 네