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5인이하 업장은 상여추석 떡값, 휴가, 연차 모두 제외되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 연차가 발생하지 않습니다.떡값은 법적으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.14
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당근 알바생 고소 가능한가요? 손해배상이라던가 협박으로요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이라기 보다는 용역계약을 하신 것으로 판단됩니다.소송을 통하여 해결하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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2년5개월동안 못받은 주휴수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 지급하지 아니한 경우 임금체불 진정을 통해 다투어볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
5.0
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퇴직후 14일의 기준은 무엇입니까?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수로서 14일이 경과하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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임금체불 내용증명을 보낸후 연락이 안오면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권 소멸시효는 3년이며, 지연이자는 노동청 단계에서 보장되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.14
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산재보험법이 적용되는 사업장의 경우, 근기법 79조(휴업보상)도 면제되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보상으로 보상이 이루어질 경우 면제되는것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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계약기간이 이번주까지인데 추석 이후에 재계약 의사 없다고 해도 유급휴일이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 종료되지 않고, 그 이전에 제공한 근로에 대해서는 그렇겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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사무실 직원이 현장으로 배정받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용 및 최초 공고 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.13
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정년나이가 공무원과 사기업이 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법으로 정해진 정년 이외에는 당사자간 정하기 나름이겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.13
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근로자 대표란? 법정공휴일 떠나는 직원연수 일방적인 통보가 맞는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,서면합의가 없으므로 수당으로 지급하는게 원칙이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
5.0
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