답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용만으로 근로자 여부가 결정되는 것은 아닙니다.퇴직 2개월 전 의무는 의무 사항은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일은 1주에 하루가 주어져야 하나, 그 요일이 고정되어야만 하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 알고 계신대로입니다.사업소득자로 되어 있는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 시 연장 제의를 받고도 거절했다면, 자발퇴직으로 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제하였으므로 사업소득이라 찍히는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 3.3%가 아닌 소득세를 내야합니다.사업소득자라면 주휴수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 간이대지급금에 포함되진 않습니다.민사소송을 통해 소액 재판이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자면 4대보험 가입은 의무 입니다.융통성이 적용될 영역이 아닌겁니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 계산하는지에 따라 달라질 수 있습니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다.미사용 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 볼 수 있겠습니다.권고사직에 응하지 않는 경우 계속 원하는 시기까지 다니게 되겠고 해고는 아닙니다.