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답변 내역

연차수당 정산에 관해 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 시기에 매달 발생한 연차는 생성 때부터 1년의 유효기간을 가집니다.1년 초과 시기에 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것입니다.거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.30
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계약서 싸인전입니다 가계약은 썼습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료라 하더라도근로자가 거절하는 경우 자발적 퇴직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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퇴직금 관련해서 질문 드립니다 전문가분들 답변 부탁드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제수령한 금액이 증빙가능하겠으므로,실제수령한 금액으로 받아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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포괄임금제 불법 여부, 공휴일 근무 강요에 대해
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제가 아닌 고정 OT제라면 가능합니다.계약서에 연장근로를 수용한다는 말이 있을 수 있겠습니다.공휴일은 휴일로 보장되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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급여지급을 해야 하는지 궁금해요 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일로 지정한 기간까지 유급처리되는 날이라면 퇴사일까지 급여를 지급하여야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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안녕하세요 회사에서 해고 통보를 해 놓고 해고 처리를 해 주지 않으려고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 명확하게 증빙할 수 없다면,자발적 퇴직은 거부하시고 계속 다니셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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아르바이트를 하는데 사대보험이 포함되어 있지 않다고 해도 산재 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로한 것이라면 산재보험은 가입되었어야 하므로가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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연차 미사용분에 대한 금전적 보상은 근기법이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가 사용 촉진 제도의 존재가 수당 청구권을 증빙하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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무급휴직 2달 다녀와서 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,존재하는 휴직 제도를 이용하고 사용하는 것은 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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