답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통DB는 장기 근속을 예정하는 경우 유리하고DC는 투자에 자신있는 경우 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인적인 생각으로는,출퇴근에 대한 근태를 단톡방에 올리라고 하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 맞다는 전제 하에,퇴직금은 평균임금으로 계산하여야 합니다.주휴수당 및 연차수당은 상시 5인 이상 사업장이라면 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6시 이후 식사시간 부여로 30분을 제공하여도 되고,이로 인해 30분 초과근로가 이루어졌다면, 30분에 대한 야간수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전혀 문제 없습니다.2025년 9월 1일까지 마지막 근로를 제공하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직원을 제출함으로써 퇴직일이 결정된 것이라면,그 이후 추가 요청에 따르지 않고 퇴직하여도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 식사로 이용한 시간을 휴게시간 사용한 것으로 처리하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 연차를 운영하였더라도, 입사일 기준이 유리한 경입사일 기준으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포함되었어야 할 것이 되지 않은 것이라면 요청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로계약을 체결한 것이라면, 임금이 지급되어야 합니다.다만, 개인사업자로서 계약을 한 것이라면 다르겠습니다.