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퇴사에 대해 말하는 시점은 언제가 적당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 3개월 전 말하지 않는다 하여 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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주휴수당 지급여부에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차부족으로 결근처리가 무슨 말인지 알 수 없으나결근이라면 주휴수당은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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매일 본사 출퇴근을 강요하는 회사 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 당시 근무장소를 지사로 한정한 것이 아니라면,다투기 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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개인적으로 아파서 무급휴가 사용할 시 명절 떡 값 지급될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.재직자 조건이 있는 경우 지급되지 않을 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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주휴수당 월급으로 5번을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자님이 말씀하신 것이 사실에 부합한다면, 질의자분의 계산이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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퇴사 30 일전에는 꼭 사직서를 제출해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 하도록 말할 수 있고,손배 청구 또한 가능하나,이것이 받아들여지는지는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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근로계약서 내용 중 부당한 내용이 될 수 있는지에 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사합의가 되지 않는 경우 무단결근 처리를 할 수는 있습니다.그렇게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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연봉계약 진행하려는데 최저시급일 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 최저시급으로 계약하기로 합의된 경우 아무 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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연차를 1일 사용했습니다. 출근으로 취급한다는데 유급휴일 1일로 취급하나요? 아니면 참여일 1일로 취급하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 유급휴일이므로 식대는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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알바 그만두기 일주일 전 얘기하면 급여 10%감액되는 게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 법보다 위에 있는 것이 아닌 이상타당하지 않은 소리입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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