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답변 내역

회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,욕설을 하지 않도록 요청하시고, 녹음 및 동료들의 진술을 통해회사에 신고를 진행할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴직이라고 하는 경우,일률적으로 정해지는 것이 아니라, 전액이거나 비율적으로 지급될 수 있습니다.회사의 규정에 따라 정해지는 비율만큼 지급되겠으므로규정을 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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질병으로 인한 퇴사에 관한 질문 드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병에 걸려 퇴사하는 것만으로는 부족하고,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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공무직근로자 병가 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가에 대해서는 법적으로 정해진 바 없기도 하므로각 회사 인사부서에서 규정을 근거로 판단할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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지금 주에55~62시간까지 일을 하는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한을 위반하는 것이 1년 내 2개월 이상 발생한 경우 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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징계위원회 개최 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,굳이 없는 것을 만들 필요는 없겠으나,두가지가 정해져 있는 문서도 아니므로 설정하기 나름이겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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회사에서 연차사용촉진을 하고 연차수당은 하나도 안줘도 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진으로 전체를 대상으로 하고 적법하게 진행한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.26
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공공기관 무기직 전환 가능 여부(부당 해고 등)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2년 근무 후 정규직으로 전환된다는 규정이나 평가가 예정되어 있던 것이 아니라면갱신기대권으로 다퉈볼 수는 있겠으나 결과는 장담할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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퇴직일 전 퇴직금 지급해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지급되어야 할 돈을 미리 지급하는 것에는 문제가 되지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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산재처리 치료가 다 끝난뒤에도 신청이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기한은 3년으로, 승인이 이루어지고 실제 휴업으로 급여를 받지 못했다면가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.26
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