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답변 내역

퇴사 후에 월급을 언제 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 존재하지 않는 경우, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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급여계산을 꼭 209시간 적용해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,209시간은 소정근로 시간을 의미하는 것이고,소정근로시간이 그보다 적다면 월급액도 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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산재 통원치료 지정병원 외에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여를 수급하기 위해서는 산재지정병원에서 치료하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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주휴수당이 휴게시간도 포함인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아닙니다 소정근로시간을 기준으로 발생하므로 휴게시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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직장내괴롭힘 - 직무변경 및 뒷담화 신고가능여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 직무가 특정되어 있는 것이 아니라면 문제삼기 어렵습니다.괴롭힘에 대한 증빙이 가능하다면, 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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회사에 산재 신청을 하였을때 중소 기업도 이행의무가 100%인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 이행하여야 할 것은 없습니다.근로자가 스스로 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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직원의 동의없이 정부지원사업 참여인력으로 넣어 신청한 경우 노동법 위반?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로 직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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받아야 할 임금이 밀리게 되면 어떤 조치를 취하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하거나민사소송을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
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근로계약서에 재택근무 표시가 없는데 재택을 시키면 회사측에서 계약법상 위반이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재택을 부여하는 것은 회사의 권한으로 출근 명령시 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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퇴직금 받을수 있는건가요?....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 1년이 경과하지 않았으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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