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답변 내역

주휴수당 포함 시급 11000원, 최저 시급도 못 받는 거 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 4대보험 및 근로소득세 공제가 맞습니다.부족분은 체불이 맞습니다.추후 체불 진정으로 해결하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 회사의 이직확인서는 당연히 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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연차발생기준이 궁금합니다..!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,11월 1일이 마지막 근로일이어야 새로운 연차가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금계산이라는것은 수습기간포함?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제하던 시기(수습)와 수습 종료 이후의 업무 내용이 다르지 않다면,전체로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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무단결근 퇴직금 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 계산을 하였을 때, 전체의 기간으로 비교하셔야 합니다.기간별로 나누는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴사하면 퇴직금 바로 들어오나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 없는 이상, 퇴직 후 14일 내에 금품청산이 이루어져야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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알바 3.3% 떼고 알바비 정산하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제는 개인사업자로 처리하는 것으로서 타당하지 않겠습니다.4대보험 가입 및 근로소득세 공제 처리를 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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계약직 중도퇴사를 할려고합니다만 사직서 제출 후 30일을 꼭 출근해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 출근은 법적 의무 사항은 아닙니다.퇴직 협의만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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직장내에서 이유없이 괴롭히는 여자상사가 있습니다. 왜 그런걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭히는 사람의 행위 사유를 알 수는 없습니다만,직장 내 괴롭힘 신고를 통해 제재해 볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.15
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회사에서 사람들이 저를 괴롭혀서 정신과를 다니는 것도 산재에 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 직장 내 괴롭힘을 이유로 발병한 것이라는 인과관계가 인정되어야 산재보험 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.15
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