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회사의 강제적인 전직 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 근무장소 및 직무가 고정되어 있는 경우가 아닌 한,인사이동 명령에 따라야 할 확률이 높다고 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.11
4.5
2명 평가
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퇴직금계산부탁드립니다. 통상임금기준
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 통상임금으로 계산하지 않으며,최근 3개월 간 평균임금을 기준으로 계산하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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퇴사(권고사직) 후, 바로 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 처리를 빠르게 해 달라고 요청하여야하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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임금체불 처리 절차가 궁금합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주에게 혐의가 없다는 판단 결과가 나온 경우,민사소송을 통하더라도, 노동청 판단 결과가 참고될 수 있으므로, 체불 사실이 존재하지 않는다고 볼 확률이 높으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.11
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초단시간 근로자 일요일 근무시 임금산정 문의입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이하 사업장에서는 가산수당이 발생하지 않습니다.수, 일요일이 소정근로일인 경우 휴일 근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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5인 이하 사업장 포괄임금 근로 계약관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 가산수당이 지급되지 않습니다.시급만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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연봉계약 임금 지급에 관하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금지급 기산이 어떻게 되는지 알 수 없으나,중도 입사이기 때문에 비례적으로 임금 지급되었으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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파출부들은 어딜가나 시급은 다똑같나요 ??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 근로자의 근로조건이 상이하듯,직종별 근로자 또한 근로조건은 상이하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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휴일근로수당 받는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 질의 주신 상황이 발생한 것이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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법적으로 경조사 복지? 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 경조사 휴가에 대하여 규정하고 있는 바가 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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