답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3년 내 입니다.소 제기했다면 시효중단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업종 특성에 따라 가산수당 가부가 달라지진 않습니다.근로계약서를 보아야 정확히 알 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험과 등기부든분은 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 보도의 진실을 알 수 없으나, 사실이 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 연차는 발생되는 것으로서휴무일을 연차로 처리 하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여름휴가에 관한 규정이 존재하지 않는 한 복지로서 문제될 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 여름휴가가 규정 된 경우가 아니라면 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,행정적인 문의는 관할 고용센터에 하시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여름휴가가 회사 규정에 존재하지 않는 한, 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 해당 일수로 나눈 금액을 기준으로근속 연수를 곱하여 계산하겠습니다.