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일반 사기업에서 직원의 연차 발생은 그 기업의 룰에 따르는 건가요? 아니면 우리나라 법률로 1년에 1개 발생이 정해져 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 근로기준법에 따르겠으나,개별 기업마다 더 유리하게 설정하는 경우도 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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8~9개월을 다른 편의점에서 두번 나눠서 했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합산 가능 합니다.합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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노무관련 문의 / 직원 재계약 거부 문제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 2년 계약기간을 초과한 것이 아니라면근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료가 가능합니다.사전에 계약 연장 하지 않는다고 소통이 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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자진퇴사 후 단기알바 실어급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.다만, 합산하였을 때 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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월차 연차 생기는 기준하고 돈으로 지급이 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근할 때, 1개의 연차가 발생하고1년초과시 15개의 연차가 새로이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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휴게시간에 주기적으로 회의를 하는것은 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.이를 보장하지 않고 업무를 진행한다면 휴게부여하지 않은 것 이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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임금 상세명세서 교부에 관하여...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서 교부 의무 위반으로 관할 노동청에 진정 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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퇴사 예정인 근로자에게 여성보건휴가 지급 의무 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청하면 거절할 수 없으므로 허용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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부서 사라짐으로 인한 퇴사시 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의는 할 수 있겠으나,거부 후 퇴직은 자발적 퇴직이며, 실업급여도 안되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.05
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고객사 라인 정지. 무급휴가 맞나요~?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 않더라도 강제할 순 없고오히려 휴업수당을 지급해야할 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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