답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 근로기준법에 따르겠으나,개별 기업마다 더 유리하게 설정하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합산 가능 합니다.합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 2년 계약기간을 초과한 것이 아니라면근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료가 가능합니다.사전에 계약 연장 하지 않는다고 소통이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.다만, 합산하였을 때 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근할 때, 1개의 연차가 발생하고1년초과시 15개의 연차가 새로이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.이를 보장하지 않고 업무를 진행한다면 휴게부여하지 않은 것 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서 교부 의무 위반으로 관할 노동청에 진정 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청하면 거절할 수 없으므로 허용하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의는 할 수 있겠으나,거부 후 퇴직은 자발적 퇴직이며, 실업급여도 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 않더라도 강제할 순 없고오히려 휴업수당을 지급해야할 사안으로 보입니다.