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학원강사 근로계약서 미작성 및 무단 퇴사일 경우 손해배상 요구할 가능성이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사로 실제 손해가 발생한 경우 사업주는 입증을 통해 손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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해고통지서 서면으로 전달하였는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이므로 사직서 작성은 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.01
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직장내 괴롭힘 폭언으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 대한 신고에 따른 판단은 회사가 할 확률이 높습니다.상기 사실만으로는 인정되기 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.01
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기존 월급 말일 지급인데 지급일을 중도 변경해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의하지 않는 경우에는 기존의 근로계약 조건 대로 가겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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퇴직금에 관해서 질문있습니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급 거부는 곧 임금체불이겠습니다.퇴직금 발생 조건을 갖췄는지 확인해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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학원강사 근로계약서 미작성 및 무단퇴사의 경우 손해배상 해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사함으로써 손해가 발생한 경우 입증을 통해 청구를 할 수는 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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실업급여를 신청할 경우 회사도 사유를 알게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 수당 소폭 미지급으로 자발 퇴직하는 경우 실업급여의 대상이 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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주52시간 꽉채우는 회사 급여도 많이 줘야 하는거 아닐까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 5인 이상 사업장에서 1주 52시간 초과 자체가 위법입니다.여타 근로계약 조건은 알 수 없어 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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5인미만 사업장 일방적인 근로종료일 앞당김
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 일정을 앞 당겼기 때문에 권고사직 처리 가능한지 직접 물어보면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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실업급여 자격요건(산후우울증으로 인한 근로 재계약 거부)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 자발적 의사로 연장 거부하는 경우 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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