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회사 팀장이 저를 팀에서 제외 시킨다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 한가지 직무만 한정한 경우가 아니라면 전보의 경우 정당성 판단에서 회사가 유리합니다
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사립학교 교직원 병가중 해외 여행 징계 대상인지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가 규정과 징계규정을 전체적으로 보아야 알 수 있겠습니다
급여지연 관련 문의 ( 공지, 근로계약서관련)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의가 필요하진 않습니다.다만 법적으로 지연이자가 발생하겠으나 이또한 요구하는 근로자는 없으리라 생각됩니다
권고사직 시 사직서 작성 요청하면 해고인지 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 요청했다는 사실로 해고로 변경될 수는 없습니다
같이 일하는 직원끼리 인사를 안하는 것도 문제가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사를 하여야 한다는 법은 없겠습니다
첫째 자녀에 대해 육아휴직 2년을 사용할 경우 근속기간(경력인정기간) 및 2년치 연차 추가 발생분을 모두 인정해주어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 연차는 근속 인정되어 발생하겠습니다
근로계약 해지 통보시 필요사항 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 하려는 것으로 보입니다.30일 전 통보를 하거나 해고예고 수당을 지급하여야 하고서면 통지 하여야 합니다
근로계약해지일 = 입사일 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전혀 문제 없습니다. 그냥 입사하시면 됩니다
퇴직금 중간정산 후 1년이 안되면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간정산 이후에는 1년 지나지 않더라도 퇴직금 발생합니다
출퇴근 시간이 명시되어있는 사업장은 포괄임금제가 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제는 근로시간 파악이 불가능 한경우에 가능합니다
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